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O período que envolve a chegada dos filhos é um dos momentos mais importantes e transformadores da experiência humana. Ao mesmo tempo, pode ser um período desafiador para empresas e colaboradores.
Apoiar a jornada de vida da pessoa colaboradora é uma nova competência organizacional, que torna as empresas mais humanas e bons lugares de se trabalhar.
Esta se tornou uma pauta estratégica nas agendas políticas e iniciativas globais e também nas organizações, impulsionadas a criar um ambiente de trabalho mais seguro, acolhedor e inclusivo e colocar em prática recursos efetivos de apoio à jornada da parentalidade de seus colaboradores.
São muitas as ações que podem impactar positivamente na jornada de mães e pais. O apoio a parentalidade além de provocar discussões de gênero dos indivíduos é um símbolo do quanto a vida pessoal e família dessas pessoas importam para a empresa. Apoiar o nascimento de um filho é uma oportunidade de criar um momento de conexão único que ficará para sempre na memória do colaborador.
Sabemos que a equação perfeita não existe, mas, seja qual for a política atual da sua empresa, acreditamos que há um primeiro passo fundamental a ser dado: investir em educação para a saúde no ciclo que se estende do planejamento familiar aos cuidados com a criança.
Desta forma, os recursos oferecidos como apoio à parentalidade poderão ser aproveitados com mais consciência e o colaborador sentirá que está sendo valorizado e apoiado nesta importante fase da vida, ampliando seu engajamento com a empresa.
Tomar parte na realização dos objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU
Implementar estratégias efetivas de ESG que promovam equidade, inclusão e sustentabilidade
Criar uma cultura organizacional em que pai e mães seguem crescendo profissionalmente
Promover o desenvolvimento econômico e reduzir gastos com serviços de saúde
Sensibilizar líderes sobre a temática e fortalecer a marca empregadora
Conceber é um negócio de educação que oferece cursos e palestras acerca do nascimento saudável e da jornada de parentalidade nas organizações.
Apoiamos empresas que desejam contribuir com experiências positivas de gestação, parto e pós parto de seus colaboradores, criando uma cultura de cuidado próspera para os negócios, para os indivíduos e para o planeta.
Por meio de uma proposta atualizada, abrangente e acolhedora, que leva em conta as necessidades específicas de cada empresa, compartilhamos conhecimentos baseados em pesquisas e evidências científicas recentes, trazendo um olhar integrativo sobre a saúde e incentivando o protagonismo das famílias neste processo.
Nossas soluções atendem a empresas de todos os portes e setores e podem ser adaptadas e oferecidas em diferentes formatos, incluindo encontros online, híbridos ou presenciais, além de consultorias individuais ou em grupo.
Encontros informativos sobre gestação, parto e puerpério que oferecem espaço de escuta e recursos para que os colaboradores vivenciem experiências positivas no nascimento de seus filhos.
Conteúdo dividido em três módulos, online e ao vivo, com carga horária total de 6 horas.
Vivência oferecida nas instalações da empresa ou locação externa, com carga horária de 3 horas.
Somos educadoras perinatais e profissionais do parto experientes que desejam inspirar e expandir os conhecimentos dos colaboradores da sua empresa acerca da jornada do nascimento.
Obstetriz formada pela USP (2009). Atua na assistência às mulheres no ciclo gravídico puerperal. É PhD em Saúde Pública pela USP. Sócia das empresas Casa Moara e WeHu. Atuou como docente do Curso de Obstetrícia da USP e tem larga experiência em educação em saúde com foco em saúde das mulheres. É mãe de três filhos.
Naturóloga formada pela Universidade Anhembi Morumbi com estudos complementares em Ciências da Saúde pela Universidad Europea de Madrid (2007). É educadora perinatal, palestrante e já facilitou cursos de preparação para o parto para centenas de casais. Atua como Doula há 13 anos e já acompanhou mais de 500 nascimentos. É mãe de duas crianças pequenas.
Oferecemos as opções de encontros online, presencial ou híbridos. Poderemos sugerir o formato mais adequado de acordo com as necessidades de sua empresa.
Não, os encontros são promovidos ao vivo e especialmente pensados para oferecer um espaço para que colaboradores sejam ouvidos em suas demandas, acolhidos e informados.
Sugerimos oferecer o ciclo de encontros semestralmente, podendo adaptar ao número de interessados. Colaboradores poderão participar dos encontros em qualquer fase da gestação.
Não. Qualquer colaborador ou gestor interessado no tema poderá participar. O público-alvo são gestantes e companheiros(as), mas todos saem ganhando ao conhecer mais sobre o começo da vida.
Recomendamos fortemente que sim.
Nossas soluções atendem a empresas de todos os portes e setores e são adaptadas às necessidades específicas de cada organização, levando em conta número de funcionários, orçamento disponível e objetivos do negócio.
Nossos programas educativos podem ser oferecidos em diferentes formatos, incluindo encontros online, híbridos ou presenciais, além de consultorias individuais ou em grupo.
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